根据公司将“科技创新与技术人才引进、培养作为东宏第二个25年战略性工作的总体方针”，结合公司《生产一线技术岗位人员职称评审方案》要求，为开拓岗位技能发展路径，鼓励引导员工主动提高岗位技能和多岗位工作的适应性，更好的规范技术岗位技能等级的不断提升，3月份以来，生产部、设备部、教培部协作配合，分期开展了维修技术人员技能集中培训、考评等一系列工作。
公司特邀山东理工职业学院、曲阜市职业中专评定老师现场监考指导，坚持“公平、公正、公开”的原则，以实操技能为主，理论知识与综合能力、日常工作表现为辅的评定模式，认真评定操作步骤、实操成果，公平公正打分，为技术岗位人员技能提升提供科学依据，并保证本次技能考评工作客观、公正。
本次技能考试人员共计52名员工参与，4月8日集中理论考试后，4月11日开展了实操技能测试，顺利完成全部人员技能职称考评。本次技能评定工作营造了设备维修人员“比、学、赶、帮、超”的良好氛围，激发和鼓励广大维修技术人员坚持“干中学、学中干”，技能与整体素质得到较大提升，为企业练好内功、降本增效奠定坚实的基础。
